提交订单后，选择银联支付（云闪付APP），完成支付后票务购买成功。

二是国内疫情的有效控制，使其对于企业人才开发、培训的影响确实降低了。但是今年调查发现，大部分企业又回归了线下培训。

（二）培训模块近年来发展较为有趣的是培训和学习模块：2020年受到疫情影响，线上培训的发展突飞猛进，非常多的企业都建立起线上学习平台，并将接近2/3的培训业务从线下转至线上，这似乎是一个很乐观的势头。简单分析原因，一是线下培训带来的面对面沟通效果，短期内很难被线上培训完全取代。我们几乎看到所有成功实施数字化转型的企业案例，都遵循这样的先后顺序：技术业务管理。这三个环节随着转型的推进，也会交互发生作用管理实践推动了技术的迭代，技术的迭代又可能带来新的产品增长方向。未来会如何发展，还让我们拭目以待。

一、HR数字化转型的三个环节通过统计新生代进入劳动力市场的比例，以及连续4年对企业数字化成熟度的追踪调查之后，我们大胆提出中国企业数字化转型的黄金期已经到来。（四）薪酬管理模块约有1/5的企业开始在薪酬激励体系中设计员工的职业成长规划，还有不到10%的企业，将微认可技术运用到了激励体系中。合肥市公安局蜀山分局户政中心扎实推进精细化管理，科学改进工作方法，有效疏通工作环节，用暖心服务化解群众急难愁盼问题，让群众少跑路、不跑路，确保服务质量和效率，以实际行动做好忠诚的人民服务员。

据了解，前不久，合肥市公安局蜀山分局户政中心仅用半小时就为居民办理了一项浙皖户口征迁业务，帮助群众解决心中急事，获得居民点赞。民警在了解情况后，让其按照流程申请网上办理，并将受理的信息立即推送给杭州公安，然后及时通过电话联系汪先生在杭州的户籍地派出所，在说明了特殊情况后，汪先生户籍地派出所立刻在网上反馈办理电子迁出。二十多分钟后，当汪先生拿到自己和女儿在合肥市的户口簿时，一度不敢相信，因为他已做好杭州合肥两地跑的打算，没想到蜀山户政中心的民警们前后仅用半小时就解决了他的燃眉之急。开学前，来自浙江省杭州市的汪先生着急来到合肥市公安局蜀山分局户政中心，为了9月1日女儿能顺利在肥入学，必须在8月31日将其与两个女儿的户口从杭州迁到合肥

一直以来都用Excel记录员工信息，遇到调整时，智能在表格之后拉数据、手动录入，速度慢。1.人力资源管理方式比较传统：制造业企业中，蓝领工人占比大，车间作业的工作环境不具备使用电脑的条件，工人的信息化教育程度偏低，传统的管理方式更使得人才发展的途径和促进手段比较单一。

针对年龄偏大的蓝领工人，车间主任还可帮助工人代排班、代申请等日常协同。游戏型的激励体系，更助于提升员工幸福感和积极性。学习之余，薪人薪事还可留存员工的学习时长、学习完成度等数据留存，以支撑考核结果，并且系统可根据员工学习情况发放积分奖励，员工兑换礼品。然而随着时代的发展，越来越多90后涌入制造企业，新生代车间工人也开始重视起工作体验。

复杂的算薪规则，为HR薪酬管理带来巨大工作量。持续推动制造业智能化改造和数字化转型，成为新型制造业发展趋势。l支持手机端操作，员工随时自查信息l和钉钉、企微打通，线下操作更便捷l界面简洁容易上手，员工培训成本低二、复杂考勤算薪，薪人薪事一键搞定1. 移动协同+云计算，轻松处理全员考勤制造业企业一般都有多条生产线，产品多的企业甚至拥有几十上百种产品生产线，不同生产线工人的考勤、排班、调班也复杂多变。工人一般会参与好几种产品的生产，不同产品的生产单价不同，提成阶梯也不同。

但从制造业自身看，大而不强的问题突出，总体上仍然处于全球价值链中低端。此外，人员流动率高，对人才的培养过程带来了很多阻力，人才断档情况较为严重。

使用薪人薪事功能：1.组织架构：薪人薪事拥有组织架构功能，直接拖拽组织架构树状图，即可调整架构并全系统同步调整信息，复杂编制管理便捷，能配合企业发展快速调整架构。通过移动协同+云计算模式，HR可以在薪人薪事考勤模块设立各岗位的考勤方案，并支持员工自助排班、调班，考勤调休数据、请假等数据自动流通到薪酬板块，实现智能算薪，减少数据统计失误和人工核算的工作量，提高效率及精准度。

管理难题：l组织架构变化快。基于在制造业丰富且成功的服务经验，薪人薪事推出了制造行业人力资源数字化解决方案，以期更好地帮助制造业企业更好的信息化建设。工业业务部门对接了财务、业务、质量、项目等多种系统，企业的人员组织信息无法串联。由于工作特殊性，制造业员工采用排班制度，考勤工作难上加难，随之而来的算薪工作也会面临巨大困难。通过智能工资条功能，员工还可以在系统中查看自己的计件薪资以及对应的薪酬情况。企业需要在严格管控的前提下，处理大量的蓝领招聘、入转调离流程。

巩固传统竞争优势，培育产业竞争新优势，有利于加快构建支撑高质量发展的现代产业体系。大多制造业企业的人力资源管理模式相对比较传统，以基础的人力资源管理工作为主，管理方式比较严格。

l劳动关系在线变更，员工变动及时监控l支持一天多卡，可按次/分钟管理，数据自动校准l支持员工自主加/调班，生产组长可代申请l车间计件工资可配置复杂公式，智能核算三、人性化管理，增强员工黏性制造业的培训管理很有特色，以师徒制的培训方式为主，工人们侧重技能类培训。所以对于制造业企业，蓝领员工管理需要更注重系统的易用性，实现便捷的移动办公。

除此之外，薪人薪事还与钉钉、企业微信、飞书等平台打通，方便企业有多种选择，减少切换管理软件的成本。HR在系统搭建好各岗位薪资公式后，通过自主上传、系统自动导入等方式，系统即可自动计算全员工资。

3.人财业一体化：薪人薪事开放强大的Open-API，可实现统一化管理，组织架构、员工信息、考勤审批等信息实时同步到各对接系统，实现人财业一体互通。2. 灵活的计算平台，让制造企业算薪更简单制造业的薪酬管理另一大特点则是复杂算薪。作为依靠数据驱动 人效提升的智能一体化HR SaaS服务平台。考勤数据调整及校验、考勤异动处理、考勤数据与薪资核算等问题是HR管理过程中普遍存在的困扰。

薪人薪事的系统拥有强大的移动员工端，在界面的设计上体现了简洁易操作的理念，方便员工用最短的时间快速上手，随时随地在手机上完成排班、申请等日常操作。薪人薪事制造业解决方案一、多场景移动办公，外出/车间办公更方便制造业的蓝领员工数量占比大，并且不擅长数字化系统操作。

仅供读者参考，并请自行核实相关内容。通过薪人薪事培训管理系统，HR可以制定个性化的培训管理：将老师傅的实操培训课程线上化，新员工通过手机即可随时学习、复习技能培训课程，线上考试等，帮助新员工快速掌握生产技能。

并且可按部门、按岗制定多种考勤方案，精细度颗粒到人。针对制造业算薪特点，薪人薪事推出灵活的计算平台功能。

过去十年，在制造业这一巨大引擎的驱动下，中国的人均GDP翻倍，人民生活水平显著提高。l考勤算薪十分复杂。薪人薪事在提供专业化服务的同时，与客户一同进步，更加深入制造行业HR工作场景，提供更为智能化、数据化的HR SaaS服务。l员工端多类互动形式，增强员工忠诚度l多场景在线培训，吸引90后员工学习l积分制等多类激励体系，提升员工积极性薪人薪事助力某智能日化公司降本增效某著名大厂生态链旗下的智能硬件和日化制造企业真实应用案例。

考勤数据自动同步到薪酬模块进行算薪。l系统繁多，对接需求高。

公司员工包括办公管理人员、销售、生产工人、劳务派遣等几大类，都有不同的考勤方案，结合算薪更复杂，并且门禁打卡的方式非常不方便。2.在线打卡：薪人薪事可实现WiFi、定位、人脸等多种在线打卡方式，摆脱排队打卡问题。

如果花时间在系统培训上，人力与时间投入对企业也是不小的成本。2012年，中国制造业产值已占国内生产总值的将近50%。